سوالات متداول در مورد ویزای ملی آلمان
کارت شانـس
۱. کارت شانس آلمان چیست؟
در راستای جذب هر چه بیشتر نیروی کاری و براساس قانونی که به تازگی به تصویب رسیده ویزای کار محدود به نیروی کار ماهر و آموزش دیده نمی ماند و جویندگان کار که از پتانسیل کاری بالایی برخوردارند اما تجربه کاری ندارند و یا موفق به کسب قرارداد کاری نشده اند نیز می توانند شانس خود را برای کاریابی با دریافت کارت شانس بیازمایند این کارت براساس جدولی 5 امتیازی پتانسیل کارجو را بر اساس شاخص میزان تحصیلات، معلومات زبان، تجربه کاری، ارتباط با آلمان و سن ارزشگذاری می کند. این قانون هنوز به مرحله اجرا نرسیده و عملیاتی نشده است.
آوسبیـلدونگ
۱. دوره اوسبیلدونگ چیست؟
دوره های اوسبیلدوگ دوره های خاص آموزش مهارتهای شغلی است که آموزش به شکل ترکیبی از تئوری و کار عملی ارائه می شود این دوره عموما ۲ تا ۳/۵ سال به طول می انجامد و کارآموز طی قراردادی کاری معمولا مبلغی بین ۰ تا ۸۰۰ یورو درآمد دارد و در پایان دوره معمولا در همان مرکز ارائه کننده اوسبیلدونگ استخدام می شود.
بلــوکارت
۱. بلوکارت چیست و چه مزایایی دارد؟
بلو کارت یا کارت آبی تیپی از اقامت است که به پژوهشگران، فارغ التحصیلان ارشد آکادمیک و عموم کارجویان با مهارتهای خاص اعطا می شود. دولت آلمان در راستای جذب و حمایت از دسته از نیروی کار ماهر مزایایی چون سهولت در پیوست به همسر و امکان سریع دریافت اقامت دائم را برای دارندگان این کارت را فراهم کرده است.
۲. چگونه می توان بلوکارت دریافت کرد؟
شما با داشتن تحصیلات دانشگاهی و دریافت پیشنهاد شغلی از سوی دانشگاه، مرکز پژوهشی و یا یک شرکت آلمانی با دستمزد ناخالص حداقل ۵۶.۴۰۰ یورو در سال، می توانید کارت آبی اتحادیه اروپا را دریافت کنید. برای پزشکان، متخصصان مهندسی، علوم طبیعی، ریاضیات و فناوری اطلاعات دریافت مبلغ ۴۳.۹۹۲ یورو کافی است تا مشمول دریافت این کارت شوند.
ویـزای کــاری
۱. آیا مدارک تحصیلی اخذ شده در ایران قابل ارزشیابی در آلمان است؟
بله با مراجعه به سایت زیر می توانید اعتبار مدرک تحصیلی خود را بسنجید.
۲. رشته تحصیلی من در لیست آنابین قرار ندارد چگونه می توانم آن را ارزشیابی کنم؟
سایت آنابین جایگاه علمی تقریبا تمامی دانشگاهها و مراکز علمی ایران را مشخص کرده است دز صورت قرار نداشتن رشته تحصیلی شما در سایت برای شما امکان ارزشیابی به شکل موردی و فردی به شکل ارسال مدارک به مرکز زاب وجود دارد.
https://www.kmk.org/themen/anerkennung-auslaendischer-abschluesse.html
۳. آیا می توانم تنها با معلومات زبان انگلیسی اقدام به کاریابی کنم یا کاریابی در آلمان مشروط به ارائه مدرک آلمانی است؟
کاریابی بدون معلومات زبان آلمانی نیز امکان پذیر است اما از آنجایی که کار در اغلب شرکت های آلمانی مستلزم دانایی زبان آلمانی است روند کاریابی دچار محدودیت ها و دشواری های خاصی می شود که در عمل پروسه کاریابی را بسیار طولانی تر می کند.
۴. آیا کار در آلمان مشروط به ارائه مدرک زبان انگلیسی و یا آلمانی به کارفرما است؟
خیر مصاحبه با کارفرمای آلمانی پیش شرط ارائه زبان ندارد
۵. برای مصاحبه به چه میزان مهارت زبان آلمانی ویا انگلیسی نیاز است؟
همانطور که گفته شد مصاحبه و اخذ ویزای کاری مشروط به ارائه مدرک زبان نیست اما در عمل برای مصاحبه کاری و برقراری ارتباط موثر با کارفرما می بایست به حداقل به یکی از این زبانها ترجیحا آلمانی تسلط کافی داشته باشید.
۶. چگونه می توانم اطمینان داشته باشم که برای مصاحبه کاری از تسلط زبانی کافی برخوردار می باشم؟
در روند مصاحبه های کاری سوالات عمومی و تخصصی پرسیده می شود که عموما یک ساعت به طول می انجامند. برای برقراری ارتباط موثر از شما انتظار می رود سوالات پرسشگر را کاملا بفهمید و در پاسخ، توانایی رساندن منظور خود را داشته باشید برخورداری از این توانایی عموما معادل دانش زبانی انگلیسی آیلتس 6.5 یا آلمانی در حد ب 2 می باشد.
۷. Vorabzustimmmungپیش تاییدیه چیست؟
پس از مصاحبه کاری موفقیت آمیز و دریافت قرارداد کاری می بایست به ویزامتریک مراجعه کنید و تقاضای ویزا نمایید.
سفارت پس از بررسی مدارک شما در مرحله نهایی منطقی بودن شرایط کاری مندرج در قرارداد را از طریق اداره کار آلمان استعلام می کند. برای تسریع در روند صدور ویزا می توان از کارفرما درخواست کرد این استعلام را خود به عهده بگیرند که به آن پیشاتاییدیه گفته می شود.
۸. آیا صدور ویزای کار سفارت آلمان مشروط به ارائه مدرک زبان آلمانی و یا انگلیسی است؟
خیر سفارت هنوز پیش شرط زبان انگلیسی و یا آلمانی برای صدور ویزا لحاظ نکرده است اما بی تردید تسلط بر یکی از این زبانها برای کاریابی لازم است.
۹. آیا مدارک و سوابق کاری من از سوی کارفرمای آلمانی مورد تایید است؟
بله خصوصا مدارک دوره ها و سمینارهای بین المللی گذرانده شده همچنین دوره های فنی و حرفه ای داخلی در روند بررسی مورد ملاحضه قرار می گیرد. اما از آنجایی که اصولا کارفرمای آلمانی امکان راست آزمایی سوابق کاری صادره از کارفرمای ایرانی شما را ندارد در عمل صلاحیت فنی شما در روند مصاحبه های کاری مورد ارزشیابی می شود.